為進(jìn)一步優(yōu)化濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用審批等程序，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果的“三公開”制度。

二、招聘崗位及人數(shù)

濟(jì)寧祥城投資集團(tuán)有限公司

綜合管理部：部長(zhǎng)1人，人力資源專員1人，文秘1人，黨務(wù)專員1人，綜合專員2人

財(cái)務(wù)管理部：部長(zhǎng)1人，會(huì)計(jì)4人

資本運(yùn)營(yíng)部：部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)2人、融資專員5人

風(fēng)險(xiǎn)管理部：部長(zhǎng)1人、審計(jì)專員1人，項(xiàng)目專員2人、法務(wù)專員1人

二、招聘范圍

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、全日制研究生及雙一流高校(附件1)本科生以上，在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書。

3、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、部長(zhǎng)年齡不超過40周歲(1980年3月29日以后出生)，副部長(zhǎng)、專員年齡不超過35周歲(1985年3月29日以后出生)，以本人有效身份證為依據(jù)。

6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

(二)崗位資格條件

具體任職資格條件詳見崗位需求表(附件2)。

(三)有以下情形的，不予選聘

1、曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的。

2、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的。

3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的。

4、其他影響使用情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2021年4月1日9:00至4月7日18:00。

2、報(bào)名方式：本次公開招聘考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?？忌傻卿浘W(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：(http://zk.sglshr.com/index.php)進(jìn)行報(bào)名。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每名報(bào)考人員必須使用有效居民身份證，且必須與考試時(shí)使用身份證一致。

(2)每人限報(bào)一個(gè)職位，需將相關(guān)證明材料電子掃描件上傳至報(bào)名系統(tǒng)。歡迎人才中介機(jī)構(gòu)推薦人才報(bào)名，成功推薦合適人選的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查的依據(jù)，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn) ?？忌屑?xì)閱讀《招聘公告》并簽署網(wǎng)上報(bào)名《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》。

(4)報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

4、相關(guān)證明材料包括：

(1)身份證、戶口簿或戶籍證明。

(2)近期免冠彩色照片電子版。

(3)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館出具的有關(guān)證明材料)。

(4)企業(yè)資質(zhì)證書、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料。

(5)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。

(二)資格審查

網(wǎng)上資格初審：2021年4月1日9:00至4月7日18:00對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，根據(jù)其填寫的個(gè)人信息，在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)對(duì)照招聘需求的資格條件進(jìn)行審查。在網(wǎng)上資格初審環(huán)節(jié)中，因報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填寫的信息不真實(shí)，或不符合報(bào)考條件通過資格初審合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，查實(shí)后取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的，不得再修改任何報(bào)名信息。網(wǎng)上初審結(jié)束后，審核仍未通過的，視為報(bào)名失敗。考生所留聯(lián)系電話，應(yīng)保持通訊暢通，確保隨時(shí)能夠聯(lián)系。

(三)筆試

筆試科目為綜合知識(shí)測(cè)驗(yàn)，各職位使用同一試題。筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，滿分100分。按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3(含)的比例，確定進(jìn)入面試人員;若報(bào)名人數(shù)不超過招聘計(jì)劃人數(shù)1：3(含)的比例，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名未進(jìn)入面試范圍的，經(jīng)本人同意可調(diào)劑至同部門下一級(jí)崗位，參與該崗位筆試成績(jī)排名，如進(jìn)入下一級(jí)崗位1:3(含)比例，可參加面試。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

組織專家進(jìn)行面試，重點(diǎn)了解進(jìn)入面試人選所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

面試時(shí)間：另行通知

面試地點(diǎn)：另行通知

面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1比例等額確定體檢考察人員。

(五)組織考察

對(duì)面試人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察面試人選的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

(六)組織體檢

根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)研究聘用

按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，研究決定擬聘用人選。招聘主管部門可根據(jù)人崗相適原則，對(duì)人員聘任職位作出適當(dāng)調(diào)整，如無合適人選，相關(guān)職位可空缺。落聘人員如下一級(jí)或同級(jí)單位崗位有空缺，可優(yōu)先考慮崗位調(diào)劑。

擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://jkq.jining.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。

四、管理和待遇

1、人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。

2、薪酬由基本工資、績(jī)效工資組成，基本工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照績(jī)效完成比例核算發(fā)放。部長(zhǎng)基本工資9000元+績(jī)效工資6000元;副部長(zhǎng)基本工資8000元+績(jī)效工資4000元;專員基本工資7000元+績(jī)效工資3000元。所有薪資待遇均含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分。

如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。

3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期工資、月基本工資。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。

五、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢均須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證?？忌娫拺?yīng)24小時(shí)保持暢通，如遇特殊情況因考生通訊不暢無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

(二)疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注疫情情況，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

(三)本公告由濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部商濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國(guó)資管理局解釋。

咨詢電話：0531-85180703

附件下載：

1、“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

2、濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開招聘崗位需求表.xls

濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部

濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國(guó)資管理局

2021年3月29日