一、政策背景

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，在全市事業(yè)單位實(shí)施“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”(以下簡稱“優(yōu)才計(jì)劃”)，立足濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，為全市事業(yè)單位高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)引進(jìn)德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。

二、決策依據(jù)

根據(jù)濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟(jì)發(fā)〔2020〕13號)，著眼于優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，主要適用于高層次人才引進(jìn)。

三、出臺目的

人才是第一資源，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。進(jìn)入新發(fā)展階段，必須更大力度“聚天下英才而用之”。大力引進(jìn)優(yōu)秀青年人才，有利于優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于加強(qiáng)年輕干部人才儲備，有利于打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，為濟(jì)寧奮力跨入全省第一方陣、爭當(dāng)魯南經(jīng)濟(jì)圈排頭兵蓄智助力。

四、重要舉措

(一)引進(jìn)范圍

1. 普通高校全日制博士研究生;42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件1)全日制本科及以上畢業(yè)生;2018至2020年度全球TOP 200高校(附件2)全日制碩士研究生。報(bào)考省財(cái)政困難縣、直管縣(泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山)的，可放寬至普通高校全日制碩士研究生。

2. 定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。我市黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位(含中央、省屬駐濟(jì)單位)在職人員以及實(shí)行控制總量備案管理的人員不得應(yīng)聘。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于現(xiàn)場資格審查時(shí)出具加蓋部門或單位公章的同意報(bào)考證明。

3. 根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)要求，本年度“優(yōu)才計(jì)劃”主要面向2021屆高校畢業(yè)生和國家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。

4. 自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。

(二)引進(jìn)條件

5. 具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲;具備崗位要求的其他資格條件。

6. 應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

7. 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

(三)引進(jìn)程序

8. 報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://hrss.jining.gov.cn/)

9. 資格審查。由引才單位或主管部門受理報(bào)名并進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

10. 組織考試?！皟?yōu)才計(jì)劃”不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。

11. 考察體檢。根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。

12. 公示聘用。對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格并報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

13. 調(diào)劑使用。對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后，可以留用;未留用的，可由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

(四)服務(wù)和待遇

14. 人員管理。引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。

15. 崗位聘用。試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

16. 補(bǔ)助政策。全職引進(jìn)的博士研究生，按濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟(jì)發(fā)〔2020〕13號)規(guī)定享受相關(guān)待遇。對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。