為進(jìn)一步優(yōu)化濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、人才測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、公示、研究聘用等程序，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果的“三公開”制度。
二、招聘崗位
1、濟(jì)寧經(jīng)開祥城基建工程有限公司：綜合管理部職員2名、工程建設(shè)部職員2名;
2、濟(jì)寧經(jīng)開幸福基建工程有限公司：副總經(jīng)理1名、規(guī)劃發(fā)展部職員1名、工程管理部職員3名;
3、濟(jì)寧經(jīng)開市政工程有限公司：財(cái)務(wù)管理部職員1名;
4、濟(jì)寧經(jīng)開園林管理有限公司：工程管理部職員1名;
5、濟(jì)寧經(jīng)開城市環(huán)境服務(wù)有限公司：財(cái)務(wù)管理部職員2名、綜合管理部職員1名;
6、濟(jì)寧同祥規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司：規(guī)劃設(shè)計(jì)部職員2名;
7、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司：招商部職員4名;
8、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)商務(wù)服務(wù)有限公司：綜合管理部會(huì)計(jì)1名、招商部職員3名;
9、中科先進(jìn)技術(shù)(山東)科技創(chuàng)新園有限公司：綜合管理部職員1名、業(yè)務(wù)部職員1名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，熱愛開發(fā)區(qū)工作;
2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
3、具體學(xué)歷、年齡要求詳見崗位需求表(附件);
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng)。
(二)崗位資格條件
具體崗位資格條件詳見崗位需求表(附件)。
(三)有以下情形的，不予選聘
1、曾因經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等責(zé)任事故，或因決策失誤、造成重大損失和嚴(yán)重不良影響，被依法依規(guī)追究責(zé)任影響任職的;
2、個(gè)人有不誠(chéng)信記錄或違法犯罪記錄的;
3、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定，不適宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)工作人員職務(wù)的;
4、其他影響使用情形的。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2021年6月12日17：00—2021年6月17日16：00
2、報(bào)名網(wǎng)址： http://jkq.jining.gov.cn
3、相關(guān)證明材料包括：
(1)身份證、戶口簿或戶籍證明;
(2)近期免冠彩色照片電子版;
(3)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書。其中，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;
(4)企業(yè)資質(zhì)證書、任職文件、負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出工作業(yè)績(jī)等有效證明材料;
(5)證件取得時(shí)間截止時(shí)間為2021年6月30日。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的信息資料負(fù)責(zé)保密。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每名報(bào)考人員必須使用有效居民身份證，且必須與考試時(shí)使用身份證一致;
(2)每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員需將相關(guān)證明材料電子掃描件上傳至報(bào)名系統(tǒng)。歡迎人才中介機(jī)構(gòu)推薦人才報(bào)名，成功推薦合適人選的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì);
(3)本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查的依據(jù)，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)?？忌屑?xì)閱讀《招聘公告》并簽署網(wǎng)上報(bào)名《誠(chéng)信報(bào)考承諾書》;
(4)報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。
(二)資格審查
1、網(wǎng)上資格初審：2021年6月13日9:00至6月18日16:00。
2、對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的考生進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)對(duì)照招聘崗位要求和條件進(jìn)行資格審查。在網(wǎng)上資格初審環(huán)節(jié)中，因報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填寫的信息不真實(shí)，或不符合報(bào)考條件等原因而通過資格初審，并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，經(jīng)查實(shí)后取消其報(bào)名資格，期間所有后果由考生自行負(fù)責(zé)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員已提交報(bào)名申請(qǐng)，但由于報(bào)考人員填寫的報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的，不得再修改任何報(bào)名信息。網(wǎng)上初審結(jié)束后，審核仍未通過的，視為報(bào)名失敗。
3、公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
(三)人才測(cè)評(píng)
組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的專家成立專業(yè)評(píng)審組，對(duì)初步人選進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審排名，原則上按照不超過1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。
(四)組織面試
組織專家進(jìn)行面試，重點(diǎn)了解進(jìn)入面試人選所具備的工作能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。擬進(jìn)入考察體檢范圍人選按照面試成績(jī)確定。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
(五)考察體檢
1、根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。
2、對(duì)擬進(jìn)入考察體檢范圍人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察。重點(diǎn)考察人選的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及職位匹配程度，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。
3、根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
4、對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由主管部門自主決定是否從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(六)研究聘用
按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，研究決定擬聘用人選。招聘主管部門可根據(jù)人崗相適原則，對(duì)人員聘任職位作出適當(dāng)調(diào)整，如無合適人選，相關(guān)職位可空缺。擬聘用人選確定后在濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://jkq.jining.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響任職的，用人單位依法辦理聘用手續(xù)。
五、管理和待遇
1、人員一經(jīng)聘用，行政、工資、保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。
2、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪組成，基本年薪10萬元+績(jī)效10萬元，基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪根據(jù)每年績(jī)效考核結(jié)果，按照績(jī)效完成比例核算發(fā)放。職員薪酬由月基本工資、績(jī)效組成，每月基本工資4000元(基本工資含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)+績(jī)效1714元。如符合省、市、區(qū)出臺(tái)的引進(jìn)人才的相關(guān)政策條件，可享受相關(guān)政策待遇。
3、擬聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年。試用期滿考核不合格者予以解聘，試用期期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期基本年薪、月基本工資。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。
4、本次招聘約定最低服務(wù)年限3年。
5、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，正式聘用后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)自主用工。
六、其他事項(xiàng)
1、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬國(guó)企人員新聘任不滿2年的不得報(bào)考。
2、報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶有效居民身份證。考生電話應(yīng)24小時(shí)保持暢通，如遇特殊情況因考生通訊不暢無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。
3、疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注疫情防控情況，按要求做好防控措施，參加各招聘環(huán)節(jié)。
4、本簡(jiǎn)章由濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)人力資源部商濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國(guó)資管理局解釋。
5、咨詢電話：0537-6980818。
附件下載：
濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員崗位需求表.xls
濟(jì)寧經(jīng)開區(qū)金融和國(guó)資管理局
2021年6月11日
37088302000300