濟(jì)寧高新公用集團(tuán)有限公司是濟(jì)寧高新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，隸屬于濟(jì)寧高新控股集團(tuán)有限公司。濟(jì)寧高新公用集團(tuán)有限公司是集水電汽暖保障供應(yīng)和服務(wù)、市政工程施工、包裝飲用水及鹽業(yè)銷售，節(jié)能環(huán)?？萍紴橐惑w的公用事業(yè)集團(tuán)公司，擁有一家新三板創(chuàng)新層公司。因工作需要，為滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘工作人員8名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件1；薪酬面議。

二、基本條件

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)過(guò)硬，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感；無(wú)犯罪記錄、無(wú)重大失信記錄。

2. 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良履職紀(jì)錄。

3. 工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2022年7月31日。

4. 年齡以本人有效身份證為依據(jù)。

5. 具有以下情形之一的，不接受報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名方式及招聘程序

（一）報(bào)名方式

在濟(jì)寧高新控股微信公眾號(hào)及網(wǎng)站、濟(jì)寧高新公用公眾號(hào)等平臺(tái)分別發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名方法

應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)站下載并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件2），連同二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)查驗(yàn)證明（帶二維碼）、職稱證明掃描件、工作證明（需提供勞動(dòng)合同掃描件或社保證明）壓縮并發(fā)送至濟(jì)寧高新控股集團(tuán)行政部郵箱gxkgrs@163.com（郵件命名方式：應(yīng)聘崗位+專業(yè)+姓名）。報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷學(xué)位等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。

（三）報(bào)名時(shí)間

簡(jiǎn)章發(fā)布之日至2022年8月31日17時(shí)，以郵箱接收郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

四、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、錄用、調(diào)劑等程序進(jìn)行。

1. 資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，需對(duì)其進(jìn)行初步審查，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。審查通過(guò)的應(yīng)聘者，公司將通過(guò)電話形式進(jìn)行通知，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。審查未通過(guò)的應(yīng)聘者將不再逐一通知。

2. 面試。面試由濟(jì)寧高新控股集團(tuán)有限公司組織實(shí)施。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

3. 考察。每個(gè)崗位面試成績(jī)前2名確定為考察人員，進(jìn)行資格條件復(fù)審，并對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)等方面情況進(jìn)行考察。考察發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或提供材料信息不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

4. 體檢。根據(jù)考試和考察情況確定體檢人員。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

5. 錄用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3-6個(gè)月，試用期間按照公司制度享受相應(yīng)待遇，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

6. 調(diào)劑。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在招聘總量?jī)?nèi)，公司認(rèn)為確有必要留用的，可以留用，對(duì)不同意調(diào)劑的，視為放棄。

五、其他事項(xiàng)

1. 除網(wǎng)上報(bào)名外，公司不接受其他任何形式的報(bào)名。本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

2. 應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

咨詢電話：0537-3255326

附件下載：

附件1：高新公用集團(tuán)急需人才明細(xì)表.xlsx

附件2：濟(jì)寧高新公用集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx