為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)鄒城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我市年度引才計(jì)劃，決定實(shí)施助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

21名，具體崗位需求詳見附件1。

二、引進(jìn)范圍

國(guó)內(nèi)外高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。

三、引進(jìn)條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）遵守憲法和法律；

（3）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

（4）具備崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件；

（5）年齡35周歲以下（1986年9月13日以后出生）；

（6）具備崗位要求的其他資格條件；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門（單位）同意；定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須經(jīng)定向、委培單位同意；已簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意。相關(guān)同意報(bào)名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，應(yīng)于現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供。

現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除團(tuán)籍、黨籍的人員、被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日9:00－9月15日16:00

查詢時(shí)間：2022年9月13日11:00－9月16日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：鄒城市人民政府（www.zoucheng.gov.cn）

報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在2022年9月15日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。報(bào)名人員使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

（二）單位初審

初審時(shí)間：2022年9月13日9:00－9月15日18:00

用人單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，公布咨詢電話、安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于現(xiàn)場(chǎng)資格審查前，下載打印《2022年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。

（三）資格審查

事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2022年9月23日（上午8:30-11：30；下午14:30-16:30，根據(jù)疫情防控需要，現(xiàn)場(chǎng)資格審查、時(shí)間如有變動(dòng)，將提前通過報(bào)名網(wǎng)站予以公告。）

現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：鄒城市第十一中學(xué)（西葦路999號(hào)）

報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：

（1）《2022年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書》；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證；

（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須于2022年9月13日前取得）；

（4）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的同意報(bào)考證明信；

（5）在職人員應(yīng)聘的，定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的同意報(bào)考證明信；

（6）國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還須提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得國(guó)家教育部門認(rèn)證的國(guó)（境）外高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2022年9月31日前）可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾；

（7）與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

（四）考試

面談、面試時(shí)間：2022年9月24日-9月25日（按照現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人數(shù)確定具體面談、面試時(shí)間安排。根據(jù)疫情防控需要，面談、面試時(shí)間如有變動(dòng)，將提前通過報(bào)名網(wǎng)站予以公告。）

面談、面試地點(diǎn)：詳見面試（面談）通知書

考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面談、面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面談、面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線80分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得進(jìn)入下一階段引進(jìn)程序。面談結(jié)果、面試成績(jī)通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）考察體檢

體檢時(shí)間：面試完成次日

集合地點(diǎn)：詳見體檢通知書

根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）公示聘用

對(duì)考察、體檢合格人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

受聘人員在鄒城市服務(wù)年限不低于5年。受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉3年（含1年試用期）。掛職鍛煉期滿考核合格后，受聘人員選擇自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，解除其事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)；選擇到事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)和全市人才工作整體安排，由事業(yè)單位人事綜合管理部門，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。

五、服務(wù)和待遇

由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)。

1、簽訂協(xié)議。人員聘用后，市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭(zhēng)議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

2、薪酬待遇。受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于同條件事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進(jìn)人才自行協(xié)商；市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，所需資金由市財(cái)政列支（繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)檔案工資核算）。受聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職鍛煉工作期間業(yè)績(jī)突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、職稱評(píng)聘。在企業(yè)掛職鍛煉期間，符合相應(yīng)職稱評(píng)審條件的受聘人員，可在掛職企業(yè)參加評(píng)審申報(bào)，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。在企業(yè)聘用年限視同其從事專業(yè)技術(shù)工作年限，可以累計(jì)計(jì)算。

4、考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核受聘人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及工作成效等?？己擞山M織、人社部門與掛職鍛煉企業(yè)共同組織實(shí)施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職鍛煉工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）在試用期間被證明不符合崗位要求或試用期滿考核不合格的；

（2）與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的；

（3）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

（4）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情形。

5、其他事項(xiàng)。企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。人才所在企業(yè)能夠積極申報(bào)省級(jí)以上人才平臺(tái)或重點(diǎn)人才項(xiàng)目，視其工作成效，在下年度引才工作中給予優(yōu)先支持。掛職鍛煉期間，有住房需求的，可按規(guī)定享受入住市級(jí)人才公寓待遇。

六、其他

1、此次引才過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在鄒城市人民政府（www.zoucheng.gov.cn）網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、考生應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，提前了解資格審查、面談、面試和體檢等各項(xiàng)引才工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，根據(jù)工作安排，盡早合理確定相應(yīng)行程。

3、此次引才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、考生應(yīng)認(rèn)真閱讀《2022年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃疫情防控告知書》（附件4），按要求落實(shí)本次人才引進(jìn)防疫措施。根據(jù)疫情防控需要，現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面談、面試時(shí)間如有變動(dòng)，將提前通過報(bào)名網(wǎng)站予以公告。

5、為確保廣大考生身體健康，保障本次人才引進(jìn)各項(xiàng)引才程序順利進(jìn)行，請(qǐng)網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^并準(zhǔn)備參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生進(jìn)行健康申報(bào)，掃描下方二維碼、小程序碼進(jìn)行報(bào)備，也可登錄https://wj.qq.com/s2/10690162/d58c/進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)備。按照提示要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，嚴(yán)格執(zhí)行面試各項(xiàng)防疫措施和要求。

附件下載：

1、2022年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計(jì)劃崗位匯總表

2、報(bào)名須知

3、同意報(bào)考證明信

4、疫情防控告知書

5、健康管理承諾書

中共鄒城市委組織部

鄒城市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月2日