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濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次（高技能）人才引進(jìn)公告（長(zhǎng)期公告）

來(lái)源：濟(jì)寧人才網(wǎng) 時(shí)間：2023-07-26 作者：濟(jì)寧人才網(wǎng) 瀏覽量：

濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次（高技能）人才引進(jìn)公告

濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落在孔孟之鄉(xiāng)、運(yùn)河之都、全國(guó)文明城市—山東省濟(jì)寧市，是2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)成立的公辦高等職業(yè)院校。學(xué)院是山東省首批技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校建設(shè)工程立項(xiàng)建設(shè)單位、省級(jí)文明校園，獲批全國(guó)首批職業(yè)院校文化素質(zhì)教育基地，入選中央電視臺(tái)“職業(yè)院校百?gòu)?qiáng)巡禮”，被中央文明委授予全國(guó)文明單位。

　　學(xué)院現(xiàn)有16個(gè)教學(xué)科研單位及20個(gè)教輔單位，開(kāi)設(shè)16大類(lèi)55個(gè)專(zhuān)業(yè)，全日制在校生21000余人，現(xiàn)有教職工776人，“雙師型”教師達(dá)到90%以上，教授、副教授等高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)311人，博士、碩士536人，擁有二級(jí)教授5人、全國(guó)勞動(dòng)模范1人、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家1人、省級(jí)突貢專(zhuān)家3人、省級(jí)教學(xué)名師6人、齊魯文化英才1人。

　　根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，學(xué)院擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次（高技能）人才62人。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、引進(jìn)條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守法律法規(guī)，思想品德高尚，為人正派；

　?。ㄈ釔?ài)教育事業(yè)，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，身心健康，服從組織安排；

　　（四）應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1982年7月22日以后出生），應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1977年7月22日以后出生），應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1972年7月22日以后出生）；

　?。ㄎ澹┚邆湟M(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)、技能和其他條件；

　?。┈F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

　　二、引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名

　　此次引進(jìn)崗位為長(zhǎng)期引進(jìn)，學(xué)院根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期至2023年12月31日。

　　報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件、直接遞交材料等方式提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

　　報(bào)名材料包括：

　?。?）本人身份證；

　?。?）《濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度人才引進(jìn)申報(bào)表》；

　?。?）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績(jī)單）；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》等材料；

　　（4）近5年主要業(yè)績(jī)材料，主要包括：獲得的人才工程支持項(xiàng)目、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專(zhuān)利情況的復(fù)印件；3～5篇代表性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，論文檢索證明，以及其他代表性著作封面、目錄和論文首頁(yè)復(fù)印件；

　?。?）在海外任職或在國(guó)內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；

　?。?）崗位必需的“其他條件要求”中的證明材料。

　　直接遞交材料報(bào)名的應(yīng)聘人員，證件均需提供原件和復(fù)印件，學(xué)院對(duì)證件的原件和復(fù)印件審核后退回原件，留存復(fù)印件。通過(guò)電子郵件報(bào)名的應(yīng)聘人員，可將電子版PDF掃描件材料同時(shí)發(fā)至學(xué)院郵箱（jn2237729@163.com），郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘+崗位名稱(chēng)+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+姓名”，資格審查時(shí)需提供原件，比對(duì)無(wú)誤后退回原件。

　　2.資格審查

　　學(xué)院指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)聯(lián)系應(yīng)聘人員，確定報(bào)名合格人選。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　（二）面試

　　采取試講、答辯、面談交流、技能操作等多種方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專(zhuān)業(yè)要求和理論水平，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。

　　（三）考察體檢

　　學(xué)院組建考察小組，采取查閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、考察談話(huà)等多種形式，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及對(duì)是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)于考察合格人員，體檢由學(xué)院按規(guī)定統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格等情況造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

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　　對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案，學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　三、引進(jìn)人才聘期與待遇

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　　學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行聘期管理，以合同方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。按照聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理。引進(jìn)人才服務(wù)期為8年。首個(gè)聘期為5年，學(xué)院、引進(jìn)人才雙方簽訂首個(gè)聘期合同，明確聘期目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)待遇及發(fā)放方式等。聘期內(nèi)原則上不得提出調(diào)動(dòng)、辭職等申請(qǐng)。首次聘任期滿(mǎn)，續(xù)聘工作按學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。

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　　1.學(xué)院在安家費(fèi)（生活補(bǔ)貼）、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬(wàn)元）